找造价咨询公司可不是随随便便就找的，需要考察很多方面，下面中恒信就带您看一下都有哪些方面需要注意。
一、业务数量多

无可厚非的，业务量是一家造价咨询公司的命脉 ，没有足够的业务量支撑，其他的一切都无从谈起。当然可能在未入职的时候，我们可能难以判断一家公司的业务情况，但是至少要避开没有甲级资质的公司，因为乙级资质只能从事5000万元以下的项目，而造价人员的收入很多都是靠每年一两个大型项目拉起来的，如果公司只有乙级资质，那收入水平就会大受限制。不过老实说，要找个乙级资质的也不容易啊。

另一个可以看看办公室的图纸数量和人员数量，造价咨询公司的成本基本都是人员成本，要养足够的员工，就必须有相应的业务量在支撑着，只有三五个人的话，估计业务量也有限。还有看看办公室的图纸情况，一般来说如果公司保持一直有项目做的状态的话，每个人的桌面上都会堆着图纸或其他资料的，大型项目的图纸，一般都是又多又厚，刚进一个公司如果不知道这个公司值不值得待下去，也可以观察下公司的员工们手上都有些什么项目。再者就是观察下员工的加班情况，在造价咨询单位上班加班是很难避免的，项目多项目急，加班的情况自然也多，收入也相对会比较高。

当然了，观点仅供参考，各个公司的情况还是略有不同，我自己本身一直在同一个公司工作，对其他不同公司的了解也不够多。像我公司20来个人，每个人的座位图纸都是堆得满满的，基本每天都会有若干人在公司加班，这也是业务量有保障的一个体现吧，而我刚来这里的时候，公司才刚刚起步，我们办公室就4个人而已，我也基本不怎么加班，下了班就走，至于图纸嘛，倒是拿着一些已完的项目练练手，所以这也是我这几年来感受到的一点点变化。 follow your heart~~

二、业务范围广

范围广和数量多并不是一个概念，大家都知道造价是分专业的，一般来说不同专业的造价人员基本都无法插手其他专业的工作，像我有时候去对数的时候，遇到一些审核单位，平时是从来不接触公路项目的，作为审核单位，却对公路项目的一些基本概念一窍不通，简直让人哭笑不得。如果公司的业务范围广，不同的专业都有相应的人员来做，那么对于刚入门的造价新手来说是非常有用的，项目做多了，来来去去都是差不多那个样子，同一专业下，做一个项目和做一百个项目的人，能力会差很多，可是做过一百个项目和两百个项目的差距就不是那么明显了。如果条件允许，花点心思学习下其他专业的造价知识，扩展自己的能力圈是非常有用的。

前阵子有个问题邀请了我回答，大概就是说房地产行业开始衰落，从业人员该怎么办。我的观点是别把自己限死在自己行业里，就算限死在自己行业里，也不要把行业限死在自己专业里。房地产是城市化的结果，房地产行业进入低潮期，配套的基础设施如地铁、高铁等公用事业会随着兴起，现在早已经不是一碗饭吃一辈子的时代了。当时这个回答受到了几个知乎用户的不友善评论，说我做公路的站着说话不腰疼，那你不早点为自己充电，不早点做准备，就坐着抱怨行业进入夕阳期有啥用呢?这里我们只谈造价，所以业务范围广的公司，可以一定程度上解决这一个问题。

三、收入提成制

收入提成制对比固定工资制的直接好处就是带给你加班的动力，激励机制是非常有效的，至少会让你保持进步的动力，因为工资固定的话，一个项目完成之后你不会有想法去主动申请一个新项目来做，是不?而提成制就不同了，觉得自己穷的，就会有这个动力去申请多几个项目来做，也会有动力加快做项目的速度，处理项目快了，领导的评价也就上来了，对你自己也是有好处的。而做得累了，也可以把握一下自己的节奏，让自己休息一下。而且一家公司业务足够的话，如果还采取固定工资，那么对造价人员来说是比较吃亏的，除非老板脑洞大开每个人都天价聘用。不过提成制嘛，还是提醒下，加班虽好，注意身体：

但是提成制要问清楚提成如何发放，个人税的缴纳要如何处理，有些公司可能一年发一次提成，有时候项目做得多，一次提成发下来，扣个税分分钟就要过万，出现这种情况，看到工资单那一刻你估计眼泪都要掉下来了，所以要问清楚公司对这个问题如何处理，是每个月发还是按年发，收入会差很多的。